1、企业内控规范有什么法律法规

企业内控规范有关的法律法规主要体目前对企业的内部管理规定上，虽然具体的法律法规并未直接列举内控规范的每一项细节，但公司管理规范的构建需遵循国家法律法规的总体框架，具体来讲：

1.国家层面的法律法规如《公司法》等为公司内部管理提供了基本的法律遵循。这类法律明确了公司治理结构、股东权益保护、信息披露等基本需要，为内控规范的拟定提供了法律依据。

2.企业在拟定内控规范时，还需参考行业规范、监管政策等具体需要。比如，金融行业的企业需遵循银保监会等监管机构的各项规定，确保内控规范的合规性。

综上所述，企业内控规范虽无直接对应的法律法规条文，但其拟定和推行需严格遵循国家法律法规和行业规范，确保公司管理的合法性和有效性。

2、公司法内部管理规定规范

法律快车提醒，公司法内部管理规定规范主要包含以下几个方面：

1.人事管理规范：涵盖了从职员招聘、劳动合同签订、职员培训到考核、薪资福利等全过程的管理。这一规范旨在确保公司人力资源的合理配置和高效借助。

2.劳动及福利管理规范：明确了职员与公司双方的权利和义务，包含考勤管理、休息休假与五险一金的办理等。这一规范旨在保障职员的合法权益，同时维护企业的正常运营。

3.行政管理规范：涉及办公用品管理、档案管理、公文管理、印章管理与电话会议管理等多个方面。这类规范的拟定旨在提升公司行政效率，确保公司各项工作的有序进行。

4.投资决策会议规范：为提升投资决策的效率和效益，规范投资项目的立项程序，公司需打造投资决策会议规范。

5.总经理办公会议规范：作为企业的最高实行机构，总经理办公会议负责安排和组织企业的平时营运管理活动。这一规范的打造旨在确保公司决策的迅速响应和高效实行。

6.财务管理规范：建设和完成公司拟定的财务管理计划，平衡与调度财务收入支出，拟定资金和收益的分配计划。这一规范是公司稳健运营的要紧保障。